시달리는 사이 '삼성 제일주의'가 깨지다시피 했다.

삼성 내부에 '문제를 일으켜선 안 된다'는 분위기가 퍼지면서 이른바 '삼무원'(삼성 공무원)이라는 말까지 나왔다.

반드시 1등을 해야 한다는 고유의 '독한 삼성인(人)' 문화가 사라진 것이다.

지난달 부당합병·회계부정 의혹에 대해 2심 무죄 선고가 나올 때까지 삼성은 사법리스크에 9년간 발목을 잡혔다.

그러는 사이 ‘삼무원’(삼성전자 공무원)이라는 자조처럼 관료적 보신주의가 득세하면서 혁신과 도전에서 멀어졌다.

국내 정치도 이념과 편 가르기에.

ⓒ챗GPT 이미지삼무원, 엘무원, 슼무원.

국내 굴지의 대기업 이름과 '공무원'을 합성한 단어다.

무거운 책임을 담보로 기업의 미래를 꾸릴 혁신보다는 현 상황만을 지키는 무사안일주의, 보신주의가 팽배해질 때 조직 안팎에서 자조적으로 등장하는 말이다.

늦어지고, 아무 것도 못하는 상태에서 삼성 내부의 역동성도 떨어졌다.

역동성이 사라진 삼성 내부 분위기를 대변하는 용어가 '삼무원'이다.

대답이 없자 그는 '삼성'과 '공무원'을 합친.

않는 동시에, 한 푼이라도 지불되지 않는 노동은 절대 나서서 하지 않으려는 보신주의가 퍼지고 있다.

웨딩박람회일정

직장인들 사이에선 ‘삼무원’(삼성+공무원), ‘월급루팡’(일하지 않고 근무 시간을 보내는 사람)이라는 자조도 흔히 나온다.

한 전직 삼성전자 사장은 퇴임 후.

하지만 이런 위기 원인 진단부터 해법까지 노동자들은 고개를 젓는다.

삼성전자 위기는 조직 안팎에서 ‘삼무원(삼성전자 공무원)’이란 자조가 나올 만큼 관료적 보신주의가 팽배해지면서 혁신과 도전 대신 원가절감 경영에 안주해온 탓이.

외치는 쪽에선 건강권 보호를 위한 조처는 거론조차 하고 있지 않다”고 비판했다.

경향신문도 “삼성전자 위기는 조직 안팎에서 '삼무원(삼성전자 공무원)'이란 자조가 나올 만큼 관료적 보신주의가 팽배해지면서 혁신과 도전 대신 원가절감 경영에 안주해온 탓이.

한국 경제의 기둥 역할을 해온 삼성전자의 위기론이 불거지면서 삼성에 '삼무원'(삼성+공무원)이 넘쳐 혁신동력이 떨어진다는 걱정까지 나온다.

오늘날 세계 시가총액 1위 기업인 애플을 만든 시발점인 '아이팟'을 개발한 전설의 엔지니어는 이 말을 듣고 어떤 반응.

있고, 마이크론으로 이직할지를 두고 고민하는 직원도 많다는 것이다.

능력 있는 직원은 글로벌 경쟁사로 빠져나가고, 회사에는 ‘삼무원’만 남는 것 아니냐는 걱정이 가득했다.

삼무원은 삼성전자와 공무원을 합친 말로, 삼성의 강점이었던 혁신성은 사라지고.

무장해야 한다는 지적이 나온다.

삼성 출신의 한 대학 교수는 “삼성 특유의 토론 문화가 사라지고 관료주의가 팽배하다”며 “삼무원(삼성전자에 공무원을 합친 은어)이라는 비판까지 나오고 있는 실정”이라고 말했다.

그러면서 “책임을 따지고 묻는 것에서.